«Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de cinq indicateurs aboutissant au calcul de l’index.
Pour l’année 2022, l’index de la société ARIS s’établit à 73 points sur 100.
Ce résultat se décompose de la manière suivante :
1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40,
2. Des proportions de femmes et d’hommes augmentés : 20 points sur 20,
3. Des proportions de femmes et d’hommes promus : 0 points sur 15,
4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15,
5. Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 0 point sur 10»
Le résultat étant inférieur à 75%, les mesures correctrices permettant d’atteindre le résultat incluses dans l’accord sur l’égalité professionnelle sont les suivantes :
- Contrôle des salaires à l’embauche afin d’assurer l’équité des traitements entre femmes et hommes
- Analyse des niveaux de rémunération par niveau de poste
Les actions seront revues et réajustées lors de la négociation de l’accord égalité professionnelle à venir en 2023. »
